Aktuality

Ako viete, bolo to hektické a veľmi turbulentné obdobie, ktoré nám veľa dalo, ale aj vzalo. Vzalo nám množstvo energie, nervov a času na úkor našich blízkych či voľného času. Na druhej strane nám však prinieslo viac skúseností, pocit, že keď treba, vieme ťahať za jeden povraz, a tiež povzbudenie, že to, čo robíme, má […]

Bez aktivít odborovej organizácie a podpory zamestnancov by k tomuto stretnutiu vôbec nedošlo a to je fakt. Faktom je aj to, že aktuálna situácia bola a je naďalej mimoriadne náročná. Vieme, že čakáte na výsledky a že to čakanie nie je jednoduché. Našou povinnosťou je však najskôr informovať delegátov konferencie a prijať spoločné a zodpovedné

Od začiatku kolektívneho vyjednávania vieme, že na konci dňa nebude spokojných 100% zamestnancov a ani to v podstate nie je reálne. Spolu s vami sa však snažíme dosiahnuť čo najlepší možný výsledok, aj za cenu kompromisov, ktoré musia byť prirodzene na oboch stranách. Nech už bude výsledok akýkoľvek, sme hrdí na všetkých, ktorí akýmkoľvek spôsobom

Podľa vyjadrenia spoločnosti ide o snahu hľadať spoločný kompromis,pričom aktuálne intenzívne komunikujú aj s HQ v Kórei. Chceme ako Výbor ZO jasne povedať: nikdy sme neboli a ani nebudeme tými, ktorí odmietajú dialóg. Naopak…celý čas sa snažíme o férové a dôstojné riešenie pre všetkých zamestnancov. Kolektívne vyjednávanie je našou povinnosťou, ale aj záväzkom voči vám

Konferencia delegátov dnes rozhodla o ďalšom pokračovaní procesu kolektívneho vyjednávania. Počas doterajšieho priebehu sme už vyčerpali takmer všetky argumenty…od ekonomických ukazovateľov zamestnávateľa, cez stále sa zvyšujúcu produktivitu a náročnosť práce, až po oprávnenú požiadavku zamestnancov, aby sa obrazne mzdové nožnice medzi nami a naším hlavným odberateľom KMS ďalej nerozširovali. Z týchto dôvodov delegáti konferencie dnes

Zamestnávateľ spustil informačnú ofenzívu s cieľom zvrátiť výsledok hlasovania, ktoré dnes ukončujeme. Odborovej organizácii zatiaľ nikto z hlasujúcich neodvolal svoj nesúhlas s návrhom zamestnávateľa a nepredpokladáme, že by výrazná časť zamestnancov tak urobila prostredníctvom zamestnávateľa. Na základe toho máme mandát pokračovať v ďalších krokoch: V prípade, že zamestnávateľ prehodnotí svoj návrh zo 6. kola kolektívneho

Nechceme byť len pasívnym štatistom či „prerozdeľovateľom budgetu z Kórey“, ale vyrovnaným a rešpektovaným partnerom, tak ako je to bežné vo vyspelej Európe. Veľmi si vážime nášho zamestnávateľ a teší nás, že Mobis Slovakia patrí medzi najvýznamnejších zamestnávateľov na Slovensku s výbornými ekonomickými výsledkami a stabilitou. Práve preto považujeme za prirodzené, aby sa tento úspech

V aktuálnom prieskume stanoviska zamestnancov k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola kolektívneho vyjednávania hlasovalo k 16.5.2026 75,22 % zamestnancov. Výsledky prieskumu: 1,88 % zamestnancov súhlasí s návrhom zamestnávateľa 73,34 % zamestnancov nesúhlasí s návrhom zamestnávateľa Odborová organizácia vychádza z oficiálneho a aktualizovaného počtu kmeňových zamestnancov, vrátane non-active zamestnancov (PN/materská) a local kórejských zamestnancov MSK. Dôležité

Pretože väčšina zamestnancov si už od decembra 2025 zodpovedne plní svoje pracovné povinnosti a stráži dochádzku tak, aby mali nárok na Letný bonus v maximálnej výške. Mnohí z vás si návštevu lekára nahrádzajú nadčasmi… a odpracovať navyše 16 hodín postojačky, často priamo na linke, je obrovská záťaž a to len preto, aby človek neprišiel o

Štrajk je legitímny nástroj zamestnancov na presadzovanie ich požiadaviek…najčastejšie v oblasti miezd, pracovných podmienok či sociálnych istôt. Ide o organizované prerušenie práce, ktoré má vytvoriť priestor na dosiahnutie dohody so zamestnávateľom. Štrajk však nie je prvý krok. Predchádza mu dialóg, rokovania a snaha o dohodu, ktorá stále neprichádza… Pre OZ KOVO MOBIS štrajk nie je