Štrajk je legitímny nástroj zamestnancov na presadzovanie ich požiadaviek…najčastejšie v oblasti miezd, pracovných podmienok či sociálnych istôt. Ide o organizované prerušenie práce, ktoré má vytvoriť priestor na dosiahnutie dohody so zamestnávateľom.
Štrajk však nie je prvý krok. Predchádza mu dialóg, rokovania a snaha o dohodu, ktorá stále neprichádza…
Pre OZ KOVO MOBIS štrajk nie je cieľom, ale predstavuje krajný, no legitímny spôsob vedenia dialógu, keď všetky ostatné možnosti zlyhajú.
Vzhľadom na predpokladaný výsledok prieskumu stanoviska zamestnancov k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola kolektívneho vyjednávania bude pravdepodobne realizované hlasovanie o štrajku.
Každý kmeňový zamestnanec tak bude mať možnosť zobrať zodpovednosť do vlastných rúk a vyjadriť svoj postoj.
Aké sú podmienky štrajku?
Aké sú podmienky štrajku?Na Slovensku (aj v EÚ všeobecne) musí byť štrajk legálny, aby bol chránený zákonom.
Základné podmienky:
- Musí súvisieť s pracovnými podmienkami
(mzda, benefity, pracovný čas atď.) - Zvyčajne ho organizujú odbory
(napr. odborová organizácia v podniku) - Predchádza mu snaha o dohodu
(rokovania, kolektívne vyjednávanie) - Musí byť oznámený vopred
(zamestnávateľ musí vedieť, že sa chystá) - Musí byť pokojný (bez násilia)
Musí súvisieť s pracovnými podmienkami Čo to znamená pre zamestnancov?
1. Nepracujú (dočasne)
- počas štrajku zamestnanci nevykonávajú prácu
2. Nedostávajú mzdu
- za čas štrajku nemajú nárok na plat
(je to jedno z hlavných „rizík“)
3. Sú chránení (ak je štrajk legálny)
- zamestnávateľ ich nemôže prepustiť za účasť na štrajku
4. Vyjadrujú nespokojnosť
- ide o legitímny spôsob tlaku, keď rokovania zlyhajú
Zhrnutie
Zhrnutie- Štrajk = dočasné prerušenie práce zamestnancami
- Slúži na presadenie požiadaviek
- Musí spĺňať zákonné podmienky
- Zamestnanci počas neho nedostávajú mzdu, ale sú chránení
Štrajk je právo a zároveň aj zodpovednosť každého z nás…
VZO OZ KOVO MOBIS