Aktuality

Dovoľujeme si Vás informovať, že sa uskutoční zasadnutie komisie BOZP dňa 22. 6. 2026 (pondelok) v čase 9:00 – 11:30 hod. Miesto zasadnutia:Hala Module Shop – Školiaca miestnosť, 2. NP (bývalá kancelária výroby) Hlavné úlohy komisie: Svoje podnety a pripomienky môžete smerovať štandardne prostredníctvom jednotlivých členov komisie alebo členov VZO OZ KOVO MOBIS. Predchádzajme spoločne […]

Každé jedno rozhodnutie je o hľadaní rovnováhy, kompromisov, zodpovednosti… Minimálny nárast základnej mzdy v roku 2026 je (okrem junior a medior) minimálne +115 € (v priemere 130 €) v každej tarife. Pre niekoho možno málo, pre iného zásadná pomoc. Práve toto bolo cieľom kompromisu, aby aj zamestnanci, ktorí mali v tomto roku nulový alebo nižší

Ako viete, bolo to hektické a veľmi turbulentné obdobie, ktoré nám veľa dalo, ale aj vzalo. Vzalo nám množstvo energie, nervov a času na úkor našich blízkych či voľného času. Na druhej strane nám však prinieslo viac skúseností, pocit, že keď treba, vieme ťahať za jeden povraz, a tiež povzbudenie, že to, čo robíme, má

Bez aktivít odborovej organizácie a podpory zamestnancov by k tomuto stretnutiu vôbec nedošlo a to je fakt. Faktom je aj to, že aktuálna situácia bola a je naďalej mimoriadne náročná. Vieme, že čakáte na výsledky a že to čakanie nie je jednoduché. Našou povinnosťou je však najskôr informovať delegátov konferencie a prijať spoločné a zodpovedné

Od začiatku kolektívneho vyjednávania vieme, že na konci dňa nebude spokojných 100% zamestnancov a ani to v podstate nie je reálne. Spolu s vami sa však snažíme dosiahnuť čo najlepší možný výsledok, aj za cenu kompromisov, ktoré musia byť prirodzene na oboch stranách. Nech už bude výsledok akýkoľvek, sme hrdí na všetkých, ktorí akýmkoľvek spôsobom

Podľa vyjadrenia spoločnosti ide o snahu hľadať spoločný kompromis,pričom aktuálne intenzívne komunikujú aj s HQ v Kórei. Chceme ako Výbor ZO jasne povedať: nikdy sme neboli a ani nebudeme tými, ktorí odmietajú dialóg. Naopak…celý čas sa snažíme o férové a dôstojné riešenie pre všetkých zamestnancov. Kolektívne vyjednávanie je našou povinnosťou, ale aj záväzkom voči vám

Konferencia delegátov dnes rozhodla o ďalšom pokračovaní procesu kolektívneho vyjednávania. Počas doterajšieho priebehu sme už vyčerpali takmer všetky argumenty…od ekonomických ukazovateľov zamestnávateľa, cez stále sa zvyšujúcu produktivitu a náročnosť práce, až po oprávnenú požiadavku zamestnancov, aby sa obrazne mzdové nožnice medzi nami a naším hlavným odberateľom KMS ďalej nerozširovali. Z týchto dôvodov delegáti konferencie dnes

Zamestnávateľ spustil informačnú ofenzívu s cieľom zvrátiť výsledok hlasovania, ktoré dnes ukončujeme. Odborovej organizácii zatiaľ nikto z hlasujúcich neodvolal svoj nesúhlas s návrhom zamestnávateľa a nepredpokladáme, že by výrazná časť zamestnancov tak urobila prostredníctvom zamestnávateľa. Na základe toho máme mandát pokračovať v ďalších krokoch: V prípade, že zamestnávateľ prehodnotí svoj návrh zo 6. kola kolektívneho

Nechceme byť len pasívnym štatistom či „prerozdeľovateľom budgetu z Kórey“, ale vyrovnaným a rešpektovaným partnerom, tak ako je to bežné vo vyspelej Európe. Veľmi si vážime nášho zamestnávateľ a teší nás, že Mobis Slovakia patrí medzi najvýznamnejších zamestnávateľov na Slovensku s výbornými ekonomickými výsledkami a stabilitou. Práve preto považujeme za prirodzené, aby sa tento úspech

V aktuálnom prieskume stanoviska zamestnancov k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola kolektívneho vyjednávania hlasovalo k 16.5.2026 75,22 % zamestnancov. Výsledky prieskumu: 1,88 % zamestnancov súhlasí s návrhom zamestnávateľa 73,34 % zamestnancov nesúhlasí s návrhom zamestnávateľa Odborová organizácia vychádza z oficiálneho a aktualizovaného počtu kmeňových zamestnancov, vrátane non-active zamestnancov (PN/materská) a local kórejských zamestnancov MSK. Dôležité