Novinky

V aktuálnom prieskume stanoviska zamestnancov k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola kolektívneho vyjednávania hlasovalo k 16.5.2026 75,22 % zamestnancov. Výsledky prieskumu: 1,88 % zamestnancov súhlasí s návrhom zamestnávateľa 73,34 % zamestnancov nesúhlasí s návrhom zamestnávateľa Odborová organizácia vychádza z oficiálneho a aktualizovaného počtu kmeňových zamestnancov, vrátane non-active zamestnancov (PN/materská) a local kórejských zamestnancov MSK. Dôležité […]

Pretože väčšina zamestnancov si už od decembra 2025 zodpovedne plní svoje pracovné povinnosti a stráži dochádzku tak, aby mali nárok na Letný bonus v maximálnej výške. Mnohí z vás si návštevu lekára nahrádzajú nadčasmi… a odpracovať navyše 16 hodín postojačky, často priamo na linke, je obrovská záťaž a to len preto, aby človek neprišiel o

Štrajk je legitímny nástroj zamestnancov na presadzovanie ich požiadaviek…najčastejšie v oblasti miezd, pracovných podmienok či sociálnych istôt. Ide o organizované prerušenie práce, ktoré má vytvoriť priestor na dosiahnutie dohody so zamestnávateľom. Štrajk však nie je prvý krok. Predchádza mu dialóg, rokovania a snaha o dohodu, ktorá stále neprichádza… Pre OZ KOVO MOBIS štrajk nie je

aktuálne prežívame hektické obdobie, ktoré je prirodzenou súčasťou kolektívneho vyjednávania. Od včera intenzívnejšie vnímame nespokojnosť zo strany zamestnancov s aktivitami zamestnávateľa, ktoré viacerí z vás považujú za formu nátlaku. Spôsob, akým zamestnávateľ obhajuje svoje záujmy, ako odborová organizácia ovplyvniť nevieme. V tejto chvíli je však dôležité zachovať pokoj, rozvahu a nerobiť unáhlené závery… Spolu s

V aktuálnom prieskume stanoviska zamestnancov k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola kolektívneho vyjednávania hlasovalo 72,82 % zamestnancov. Z toho: Za veľmi pozitívne považujeme, že možnosť vyjadriť svoj názor využili všetky kategórie zamestnancov…od workerských až po manažérske pozície. Výsledok prieskumu tak odráža názor kolektívu ako celku, nie jednotlivcov. Zároveň pripomíname, že tento prieskum je určený výlučne

Je dôležité zdôrazniť, že to, že sme sa dostali do tejto časovej fázy, nie je chybou odborovej organizácie a to je fakt. Rovnako je faktom, že aktuálny sociálny dialóg si vyžaduje určitý čas na prípravu a realizáciu. K hlavnému bodu stretnutia: zamestnávateľ upozornil odborovú organizáciu na možné negatíva v prípade skončenia platnosti kolektívnej zmluvy. Tieto

Keďže sme zodpovedným sociálnym partnerom, túto požiadavku sme samozrejme neodmietli aj napriek tomu, že naďalej pokračuje prieskum stanoviska zamestnancov k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola KV. POZOR – zmena harmonogramu prieskumu: Streda 13. 5. 2026 (10:00 – 15:00)• Oddychová zóna – Modul výroba• Oddychová zóna – Modul materiál• Oddychová zóna – IP (10:00 – 16:45)•

Stačí ak ma kontaktujete, prípadne oslovíte ďalších členov VZO OZ KOVO MOBIS a administratívne zabezpečíme, aby sa váš hlas dostal do výslednej štatistiky. V prípade, že by počas kolektívneho vyjednávania vznikla potreba fyzickej účasti, pokúsime sa zabezpečiť doručenie hlasovacích hárkov priamo k vám domov. Aj keď teraz nie ste v práci, stále ste jej súčasťou.

Vážení Mobis kolegovia, pokračujeme v prieskume vášho stanoviska k návrhu zamestnávateľa zo 6. kola kolektívneho vyjednávania. K tomuto návrhu máte dostatok informácií a to nielen zo strany odborovej organizácie, ale aj priamo od zamestnávateľa prostredníctvom firemnej aplikácie, prebiehajúcich mítingov a ďalších možností, ktoré zamestnávateľ má. V niektorých bodoch sa nám darí nachádzať spoločný prienik, no

Vážime si všetkých zamestnancov, ktorí sa aktívne zapojili do prieskumu k návrhu zamestnávateľa, či už so súhlasným alebo nesúhlasným stanoviskom. Stali ste sa tak našimi spolucestujúcimi, ktorých je momentálne 44,51 % zo všetkých zamestnancov a ktorých evidujeme už „v depe“ (kancelárii). Ďalšie hárky sú stále v obehu a v jednotlivých „vozňoch“ (oddeleniach) je ešte priestor