Aktuality

Okrem tejto agendy zamestnávateľ dnešné stretnutie pojal hlavne ako 6. kolo kolektívneho vyjednávania a predložil odborovej organizácii aktualizovaný finálny návrh, o ktorom budú mať naši zamestnanci v Žiline a Novákoch možnosť hlasovať v rámci pripravovaného prieskumu OZ KOVO MOBIS Hlavné body návrhu: Rok 2026• zavedenie nového tarifného systému• mzdové plnenie vo výške 2 760 € […]

Ahojte MOBIS kolegovia, od pondelka 4.5.2026 budú k dispozícii podpisové hárky u členov VZO OZ KOVO MOBIS, vybraných úsekových dôverníkov a poverených členov OZ KOVO MOBIS Zoznam aj presný harmonogram ešte doplníme. Oficiálne spúšťame prieskum v stredu 6.5.2026.V piatok 15.5.2026 si ešte upresníme, dokedy bude prieskum prebiehať. Každý z vás má možnosť vyjadriť svoj názor

V prvom rade by som sa chcel úprimne poďakovať všetkým delegátkam a delegátom za účasť. Opäť ste ukázali, že ste ochotní venovať svoj voľný čas, energiu a úsilie v prospech zamestnancov Mobis Slovakia a za to vám patrí veľké ĎAKUJEM. Hlavnými bodmi konferencie boli aktuálny stav kolektívneho vyjednávania a ďalšia stratégia tohto procesu. Finálny návrh

Aktuálny stav protinávrhu, ktorý zamestnávateľ definuje ako finálny je nasledovný: Rok 2026– nový tarifný systém– mzdové plnenie vo výške 2 760 € na zamestnanca (kombinácia navýšenia, vyrovnávacieho bonusu a bonusu vyplateného v januári 2027) Rok 2027– nárast základnej mzdy o 89 €– jednorazový bonus vo výške 1 000 € Rok 2028– nárast základnej mzdy o

Na tomto stretnutí bude s najväčšou pravdepodobnosťou predstavený definitívny protinávrh zamestnávateľa a obrazne sa nanovo rozdajú karty. Už dnes je ale jasné, že to s akými kartami budeme následne hrať bude do určitej miery závisieť aj od vás…zamestnancov spoločnosti Mobis Slovakia. V sobotu nás čaká konferencia delegátov na ktorej zhodnotíme doterajší priebeh kolektívneho vyjednávania a

Bola to poriadna jazda a o to viac nás teší, že sa naplnila naša spoločná vízia zo začiatku vyjednávania a to že zamestnanci z nášho mandátu dostanú z časti do vlastných rúk možnosť výrazne ovplyvniť priebeh vyjednávania… Tým, ktorí túto možnosť využili a zapojili sa do hlasovania patrí náš rešpekt a pomyselný klobúk dolu a

Z pohľadu Odborovej organizácie boli zásadné dve otázky: Je aktuálny návrh zamestnávateľa na dorovnanie nerovností v podobe nového tarifného systému (v zmysle legislatívy „rovnaká mzda za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty“) povinnosťou zamestnávateľa, alebo ide o zvýšenie mzdy v rámci kolektívneho vyjednávania? Odpoveď sprostredkovateľa: Ide o povinnosť zamestnávateľa a nejedná sa o navýšenie základnej

Návrh odborovej organizácie OZ KOVO MOBIS odzrkadľuje reálne potreby zamestnancov a vychádza z hospodárskych výsledkov spoločnosti. Sme presvedčení, že prosperita zamestnávateľa a spokojnosť zamestnancov nie sú protiklady, ale spoločný cieľ. Aj preto chceme byť zodpovedným a férovým partnerom a rovnaký prístup očakávame aj od zamestnávateľa. V súčasnosti sa však nachádzame v situácii, ktorú možno označiť

Radi by sme vám opäť pripomenuli aktuálny stav kolektívneho vyjednávania: Navýšenie základnej mzdyRok 2026 Zamestnávateľ zároveň predstavil nový tarifný systém a začal s jeho komunikáciou prostredníctvom firemnej aplikácie.Odborová organizácia však túto zmenu nepovažuje za reálne zvýšenie základnej mzdy, ide z nášho pohľadu len o naplnenie zákonnej povinnosti „rovnaká odmena za rovnakú prácu“. Rok 2027 Rok

Koľkokrát sme už počuli, že Slovák sa bojí ozvať. Že radšej skloní hlavu, vydrží a nepovie nič. Že „taká Slovač proste je“. Nie… na základe mojich osobných skúseností nie je! A už vôbec nie všetci. Je pravda, že sme v tej našej Mobis family rôzni. Sú medzi nami aj takí, ktorí cúvnu keď ide do