Aktuálny prieskum, ktorý organizuje odborová organizácia ešte nie je hlasovaním o štrajku v rámci legislatívy.
Ide o zistenie postoja zamestnancov k návrhu zamestnávateľa. 
Zároveň však naznačuje, že tí, ktorí s návrhom nesúhlasia, sú pripravení svoj postoj aktívne podporiť spôsobmi, ktoré umožňuje právny poriadok Slovenskej republiky vrátane zákonných nástrojov, ktoré v krajnom prípade nevylučujú ani štrajk.
Je preto fér si vysvetliť, čo štrajk vlastne znamená.
Čo je štrajk?
Štrajk je organizované prerušenie práce zamestnancami s cieľom presadiť svoje požiadavky a to najčastejšie v oblasti mzdy, pracovných podmienok alebo sociálnych benefitov.
Na Slovensku ide o zákonné právo vyplývajúce z Ústavy SR (čl. 37) a upravené zákonom o kolektívnom vyjednávaní.
Kedy je štrajk legálny?
Aby bol štrajk zákonný, musia byť splnené tieto podmienky:
prebieha kolektívne vyjednávanie rokovania medzi zamestnávateľom a odbormi zlyhali prebehol pokus o zmier (mediácia) o štrajku rozhodnú zamestnanci (napr. hlasovaním) štrajk je vopred oznámený (min. 3 pracovné dni)
Čo štrajk znamená pre zamestnancov?
Počas štrajku:
• zamestnanec nepracuje
• spravidla nedostáva mzdu
• nesmie byť sankcionovaný za účasť na legálnom štrajku
Alternatívy k štrajku
Pred jeho vyhlásením sa často využívajú aj iné formy:
• výstražný (krátkodobý) štrajk
• spomalenie práce („work-to-rule“)
Jednoduché zhrnutie
štrajk je legálny nástroj zamestnancov je to posledná možnosť po neúspešných rokovaniach ide o organizovanú akciu s jasnými pravidlami
Mrzí nás, že sa kolektívne vyjednávanie dostalo do slepej uličky a že sa aj napriek korektnému dialógu začína spomínať možnosť štrajku, ale mzdy sa už dnes „nevybavujú“, ale vyjednávajú a niekedy je potrebné o ne aj zabojovať…
Dostali sme sa do štádia, keď rozhodnú samotní zamestnanci prostredníctvom prieskumu. V prípade, že nám viete akýmkoľvek spôsobom pomôcť pri distribúcii hárkov, alebo máte pocit, že by sa k vám hárok nemusel dostať, tak ma neváhajte kontaktovať, prípadne kontaktujte mojich kolegov z VZO alebo kolegov, ktorí majú/budú mať hárky s prieskumom u seba.
Momentálne prebiehajú zo strany zamestnávateľa mítingy k jeho návrhu.
Určite využite možnosť pýtať sa, povedať svoj súhlas alebo nesúhlas a kľudne sa priamo na mieste vyjadriť. Každý názor je dôležitý, tak to pls. využite
VZO OZ KOVO MOBIS