Reálne odstupné by malo odrážať aktuálnu ekonomickú situáciu, nielen zákonom stanovené minimum.
V našej súčasnej Kolektívnej zmluve je odstupné nastavené nad rámec Zákonníka práce, avšak v návrhu novej KZ sa budeme usilovať nájsť priestor na jeho ďalšie zvýšenie. Vyššie odstupné má totiž viacero strategických, ekonomických aj sociálnych prínosov.
Zvýšenie sociálnej istoty pri strate zamestnania
Vyššie odstupné môže poskytnúť zamestnancom finančný vankúš, ktorý im umožňuje:
- preklenúť obdobie nezamestnanosti,
- pokryť základné životné náklady, kým si nájdu novú prácu,
- vyhnúť sa nutnosti okamžite prijať nevýhodné pracovné ponuky.
Kompenzácia za dlhoročný prínos a lojalitu
Mnohí zamestnanci investovali do spoločnosti roky pracovného života, skúseností a odbornosti. Spoločnosť Mobis Slovakia na pracovnom trhu úspešne funguje už 20 rokov a viacerí z nás si pamätajú začiatky…
Vyššie odstupné teda predstavuje uznanie tejto hodnoty, najmä v prípadoch, keď:
- dochádza k zániku pracovného miesta z dôvodov mimo kontroly zamestnanca (napr. reorganizácia),
- ukončenie pracovného pomeru nie je dôsledkom jeho zavinenia.
Domnievame sa, že dlhoročná lojalita si zaslúži dôstojnú kompenzáciu pri ukončení pracovného pomeru.
Spoločnosť Mobis Slovakia vystupuje ako zodpovedný a etický zamestnávateľ a preto považujeme investíciu do vyššieho odstupného za investíciu do reputácie firmy, stability pracovného prostredia a dôvery zamestnancov.